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滕姓男子对第一银行提告指控,3年前他担任数位银行处大数据剖析暨建模中级专员,没想到试用时代届满,银行就以不能胜任事情为由将他资遣,他请求法院确认雇佣关系存在,台湾高等法院维持一审讯断,认定试用审核不及格终止左券,判滕男败诉。可上诉。

滕男示意,一银在2018年12月14日以他试用时代届满,审核有不能胜任事情为由将他资遣,他以为试用期过长且终止左券,对劳工显失公正,应属无效,况且一银终止雇佣左券违反开除最后手段性原则,并有权力滥用而无效等情。

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一银示意,试用左券两造得随时终止左券,无须具备劳基法之法定终止事由;滕男在试用时代因专业能力、团队互助及相同能力未达审核尺度而有不能胜任事情之情,经公司多次与他讨论并给予改善建议,并无违反开除最后手段性或权力滥用,雇佣关系已正当终止。

一审及二审都以为,滕男因与同仁及照料讨论历程发生争执而严重影响相同效率及团队互助之情事,一银以此详细事由,认定他学识能力、专业能力及做事态度不符其营业需求而不能胜任事情,无再适用「开除最后手段性」之余地,驳回滕男的请求。

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